Marché de l'emploi attrayant pour les entreprises
Une population active hautement qualifiée et multilingue
Le Limbourg méridional néerlandais dispose d’une population active expérimentée, multilingue (anglais, allemand et français), et bénéficiant d’un niveau de formation qui va de l’enseignement moyen à l’enseignement supérieur.
Plusieurs écoles de l’enseignement secondaire de la région de Maastricht font partie des dix meilleures écoles aux Pays-Bas. Elles ont aussi en partie des programmes internationaux pour les élèves qui ne parlent pas le néerlandais, mais il existe également des écoles internationales spécifiques, comme le United World College Maastricht (UWC). Les établissements suivants participent de l’économie de la connaissance dans la région :
- Université de Maastricht
- Open Universiteit
- plusieurs instituts internationaux (par exemple la Maastricht School of Management et l’Institut européen d’administration publique).
L’université de Maastricht fait partie du top 100 du classement mondial des universités (98e place) et fait partie des meilleures « jeunes » universités du monde.
Salaire minimum légal pour toutes les professions
Aux Pays-Bas, il y a un salaire minimum légal pour toutes les professions.
- Les hommes et les femmes de 23 à 65 ans qui travaillent au minimum un tiers du temps normal de travail ont droit au salaire minimum légal.
- Pour les personnes de 15 à 22 ans, le salaire minimum est fixé à un certain taux du salaire minimum des adultes. Ce taux varie de 30 à 85 %, en fonction de l’âge des salariés concernés.
- Indépendamment de leur âge, tous les salariés ont droit à une allocation vacances minimale qui s’élève à 8 % de leur salaire annuel brut.
Souplesse des types de contrats
Il existe plusieurs possibilités pour embaucher des salariés.
Il existe trois types de contrats :
- le contrat à durée indéterminée
- le contrat de travail à durée déterminée ou le contrat avec recrutement (postes à responsabilité)
- le contrat par l’intermédiaire d’une agence de travail intérimaire (postes de niveau inférieur et moyen).
Les procédures relatives à ces types de contrats sont différentes, tant pour la durée du contrat de travail que pour la résiliation /terminaison des contrats en question.
